《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施细则》政策解读

为进一步完善中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励政策，市残联对《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施细则》进行了修订。根据《中山市行政规范性文件管理规定》（中府〔2021〕113号）的相关规定，现就文件解读如下：

一、文件修订背景说明

我市在落实《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施细则》文件过程中，发现对用人单位招聘残疾人及发放工资的真实性难以核实，民生资金使用难以监管，遂对《中山市用人单位超比例安排残疾人就业奖励实施细则》进行了研究修订，重点增加了用人单位聘用残疾人职工“报备”制度，强化事前监督，对发放残疾人职工工资要提供银行转账流水，目的是为了更好地维护残疾人职工的合法权益。

二、文件主要内容

本办法共八章十三条，分总则、奖励对象、奖励条件、奖励标准、申请及审批、经费来源、经费管理和监督、附则。主要内容如下：

第一章：总则，共三条。明确了本实施细则制定的目的意义、对象范畴、资金使用原则。

第二章：奖励对象，共一条。明确了超比例安排残疾人就业奖励的实施对象。

第三章：奖励条件，共一条。明确了用人单位申请超比例安排残疾人就业奖励必须符合的条件。

第四章：奖励标准，共一条。明确了超比例安排残疾人就业奖励的计算方法及奖励标准。

第五章：申请及审批，共两条。明确了用人单位申请超比例安排残疾人就业奖励的报备、申请、审批流程及经费划拨方式。

第六章：经费来源，共一条。明确了超比例安排残疾人就业奖励经费预算单位及经费来源。

第七章：经费管理和监督，共两条。明确了超比例安排残疾人就业奖励经费管理、监管责任、责任追究办法、监督检查部门。

第八章：附则，共两条。明确了办法生效期限、废止文件名称与时间、解释部门、功能性镇街执行方式。

中山市残疾人联合会

2023年12月28日