現(xiàn)就《中山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于廢止3件行政規(guī)范性文件的公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》)解讀如下:
一、《公告》制定的背景
為確保行政規(guī)范性文件的現(xiàn)行有效性,市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策文件調(diào)整情況以及工作部署要求,定期對(duì)市人社領(lǐng)域行政規(guī)范性文件進(jìn)行全面梳理,對(duì)已不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求的部門(mén)行政規(guī)范性文件及時(shí)予以提前廢止。
序號(hào) | 文件名稱(chēng) | 文號(hào) | 廢止理由 |
1 | 《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的通知》 | 中人社規(guī)字〔2020〕12號(hào)、中人社發(fā)〔2020〕143號(hào) | 自2022年1月1日起,我國(guó)實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌,相關(guān)事權(quán)由國(guó)家和省決定。 |
2 | 《關(guān)于印發(fā)〈中山市企業(yè)人才評(píng)定管理辦法〉的通知》 | 中人社規(guī)字〔2020〕13號(hào)、中人社發(fā)〔2020〕148號(hào) | 《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》(中山組發(fā)〔2022〕1號(hào))明確了新的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。 |
3 | 《關(guān)于支持企業(yè)建立首席技師制度的實(shí)施方案》 | 中人社規(guī)字〔2019〕2號(hào)、中人社發(fā)〔2019〕179號(hào) | 《中山市新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》(中山組發(fā)〔2022〕1號(hào))市新增了青年后備人才評(píng)選,中山市首席技師列入“中山工匠”遴選體系。 |
二、《公告》制定依據(jù)
《廣東省行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》第三十七條以及《中山市行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》第四十六條、四十七條。
三、《公告》的主要內(nèi)容
確定廢止的3件部門(mén)行政規(guī)范性文件自《公告》發(fā)布之日起,不再作為行政管理依據(jù)。
(中山市人力資源和社會(huì)保障局)