中委辦 [2003] 31號(hào)，2003年5月23日頒布

　　第一章　總 則
　　第一條　為了進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，建立健全科學(xué)合理的人事管理制度，推進(jìn)我市“科教興市”戰(zhàn)略的順利實(shí)施，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和省市有關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
　　第二條　本辦法所稱聘用合同制，系指公辦中小學(xué)（以下稱聘用單位）與教職工通過簽訂聘用合同，確立單位與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種人事管理制度。
　　聘用合同制的范圍對(duì)象為本市行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)教育行政部門所屬的中小學(xué)及其在編在冊(cè)的教職工。
　　第三條　中小學(xué)要按照按需設(shè)崗、民主公開、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合同管理的原則，依法聘用教職工。聘用時(shí)應(yīng)先從本校符合條件的教職工中聘用。若聘用校外人員，需按管理權(quán)限，報(bào)教育行政部門批準(zhǔn)。
　　第四條　各級(jí)教育行政部門對(duì)中小學(xué)教職工聘用合同制的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。

　　第二章　聘用的條件和方式
　　第五條　受聘人員必須具備以下基本條件：
　　㈠擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級(jí)決定；
　?、孀窦o(jì)守法，自覺遵守社會(huì)公德和教師職業(yè)道德；
　?、缟硇慕】?，能堅(jiān)持正常工作；
　?、锜釔郾韭毠ぷ?，服從分配，能完成本崗位工作職責(zé)和任務(wù)；
　?、榫邆湎鄳?yīng)的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（非教學(xué)人員除外），具有勝任相應(yīng)崗位工作的學(xué)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力；
　?、晟弦荒甓瓤己私Y(jié)果在基本合格以上。
　　第六條　有下列情形之一的，不予聘用上崗：
　?、鍑?yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故的；
　　㈡不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
　　㈢體罰或變相體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；
　?、杵沸胁涣?，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；
　　㈤嚴(yán)重失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
　?、晟弦荒甓瓤己瞬缓细竦模?
　?、虢鼉赡甑哪甓瓤己嘶竞细瘢铱己私Y(jié)果排于本單位末位5%范圍內(nèi)的；
　?、煊袊?yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。
　　第七條　有下列情形之一的，聘用單位可與教職工緩簽聘用合同：
　?、褰搪毠せ疾』蛘哓?fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?、媾搪毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
　?、缫蚬へ?fù)傷治療仍未康復(fù)的；
　?、枵诮邮芗o(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
　?、閷儆趪乙?guī)定的其他情形的。
　　緩簽期間，聘用單位與教職工維持原有的勞動(dòng)人事關(guān)系及有關(guān)工資待遇。
　　第八條　新參加工作的大中專畢業(yè)生實(shí)行1年試用期。試用期滿考核符合聘用條件者，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校可以聘用。試用期滿考核不符合聘用條件者，不能聘用。

　　第三章　聘用的方法和程序
　　第九條　聘用單位應(yīng)根據(jù)核定的編制數(shù)額，按照崗位分類、專兼結(jié)合、滿負(fù)荷工作的原則，設(shè)置各級(jí)各類崗位，明確各崗位的職責(zé)、任務(wù)和任職條件。
　　第十條　聘用單位要按照《中山市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》的規(guī)定，實(shí)行評(píng)聘分開。
　?、逵邢铝星闆r之一者，可以高職低聘：
　　1、不勝任所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
　　2、不能全面完成工作任務(wù)，沒有達(dá)到任期目標(biāo)；
　　3、年度考核為基本合格；
　　4、因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)量限制而聘不到同級(jí)職務(wù)。
　?、婢邆湎铝袟l件之一者，可以低職高聘：
　　1、有突出貢獻(xiàn)；
　　2、業(yè)績顯著，在教育、教學(xué)或教研方面獲得省級(jí)以上教育行政部門獎(jiǎng)勵(lì)；
　　3、具有勝任高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力。
　　對(duì)高職低聘和低職高聘人員，要經(jīng)學(xué)?？己诵〗M考核并加具評(píng)價(jià)意見，報(bào)市教育行政部門和市人事部門核準(zhǔn)。
　　第十一條　聘用單位應(yīng)在簽訂聘用合同基礎(chǔ)上，與受聘人員辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位聘任手續(xù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書和崗位聘任書是聘用合同書的附件。崗位聘任書原則上每學(xué)年簽訂一次，具體管理辦法由聘用單位制定。
　　第十二條　聘用單位應(yīng)成立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校崗位聘用的組織和實(shí)施工作。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長、中層干部和教職工代表5—9人組成。同時(shí)成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)紀(jì)檢和監(jiān)督工作，監(jiān)督小組由學(xué)校黨組織成員、中層干部、工會(huì)委員和教職工代表5—7人組成。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和監(jiān)督小組成員不得重復(fù)擔(dān)任。
　　第十三條　學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)教育行政部門和有關(guān)文件的要求，制定教職工聘用合同制的實(shí)施方案。方案應(yīng)包括：
　　㈠崗位的設(shè)置及要求；
　　㈡聘用的條件；
　?、缙赣玫脑瓌t；
　?、杵赣玫姆椒ê统绦?；
　?、槠赣玫钠谙?；
　?、攴至魅藛T安置的辦法及保障措施等。
　　第十四條　聘用教職工的基本程序如下：
　　㈠公布聘用崗位、崗位職責(zé)和聘用條件；
　?、娌扇€(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、平等競爭、擇優(yōu)聘用的形式產(chǎn)生擬聘人選；
　?、鐝V泛聽取群眾意見，并進(jìn)行考核考察；
　?、杞?jīng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論，確定聘用人選；
　?、楣酒赣萌诉x；
　?、旰炗喥赣煤贤?，履行審核和鑒證程序；
　?、腩C發(fā)聘書。

　　第四章　聘用合同的訂立
　　第十五條　聘用合同以書面形式訂立，聘用單位和受聘人員簽訂由中山市教育局統(tǒng)一印制的《中山市中小學(xué)教職工聘用合同書》。
　　聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說明。采用欺詐、脅迫手段或違反法律法規(guī)規(guī)定訂定的合同無效。
　　第十六條　聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：
　?、迤赣脥徫患捌涔ぷ髀氊?zé)和工作任務(wù)；
　?、嫫赣煤贤谙?；
　?、鐒趧?dòng)保護(hù)和工作條件；
　?、韫べY福利和社保待遇；
　　㈤工作紀(jì)律；
　?、昶赣煤贤淖兏?、解除和終止的條件；
　?、脒`反聘用合同的責(zé)任；
　?、烊耸聽幾h處理；
　?、黼p方約定的其他事項(xiàng)。
　　第十七條　聘用合同期限以學(xué)年度為單位，一般為3年。對(duì)教學(xué)第一線的優(yōu)秀骨干教師，單位提出、本人愿意的，可協(xié)商約定聘用期限。對(duì)上一年度考核為基本合格的人員聘用期為1年。對(duì)在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)同意。
　　第十八條　聘用合同由學(xué)校校長（法定代表人）代表學(xué)校與受聘人員簽訂。聘用合同不因?qū)W校校長的變更而喪失其有效性。聘用合同一式三份，按管理權(quán)限審核，經(jīng)市教育行政部門鑒證后生效，合同雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，另一份由聘用單位所屬教育行政部門存檔。
　　第十九條　受聘人員享有以下權(quán)利：
　?、鍏⑴c民主管理和獲得政治榮譽(yù)；
　?、娓鶕?jù)分配原則和有關(guān)政策規(guī)定，按時(shí)獲得工資和享受有關(guān)福利待遇；
　?、绫臼幸?guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇；
　?、璋磭?、省、市和學(xué)校規(guī)定，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修；
　?、橄硎芄?jié)假、寒暑假等帶薪休假，以及女性教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇；
　?、陣液褪　⑹幸?guī)定的因工負(fù)傷、致殘及非因工或因病死亡的喪葬、撫恤待遇；
　?、雵乙?guī)定的其他待遇；
　　㈧雙方約定的其他權(quán)利。

　　第五章　聘用合同的履行、變更、解除和終止
　　第二十條　聘用單位可根據(jù)《中山市中小學(xué)教師工作績效綜合評(píng)價(jià)方案》的要求，制定本單位教職工工作績效評(píng)價(jià)方案，對(duì)受聘人員在聘用合同期間履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行定期檢查和年度考核，考核結(jié)果作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位和解聘的主要依據(jù)。
　　第二十一條　受聘人員年度考核不合格，或年度考核基本合格且考核結(jié)果排于本單位末位5%范圍內(nèi)的，聘用單位可調(diào)整其工作崗位，并按調(diào)整后的崗位確定其工資待遇。
　　第二十二條　聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行：
　?、迨芷溉藛T因履行國家規(guī)定的法定義務(wù)而無法履行聘用合同的；
　?、媸芷溉藛T暫時(shí)無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能的；
　　㈢法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或雙方約定的其他情形。
　　聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。
　　第二十三條　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或解除。
　　聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行，但當(dāng)事人在聘用合同中另有約定的除外。
　　第二十四條　受聘人員有下列情形之一的，經(jīng)教育行政部門核準(zhǔn)，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同并書面通知受聘人員：
　?、逶谄钙趦?nèi)無正當(dāng)理由拒不服從聘用單位的工作安排，不履行合同規(guī)定的義務(wù)的；
　?、鎳?yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；
　?、邕B續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
　?、栉唇?jīng)聘用單位同意，擅自出國（出境）或出國（出境）逾期不歸的；
　?、楸粍趧?dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；
　?、攴媳巨k法第六條（除第六、七項(xiàng)外）所列情形之一的。
　?、敕?、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第二十五條　受聘人員有下列情形之一的，經(jīng)教育行政部門核準(zhǔn)，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員：
　?、迨芷溉藛T患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或聘用單位安排的其他工作的；
　　㈡受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的；
　?、缡芷溉藛T連續(xù)兩年年度考核基本合格，且考核結(jié)果排于本單位末位5%范圍內(nèi)的；
　?、杵赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。
　　第二十六條　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：
　?、迨芷溉藛T患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?、媾搪毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
　?、缫蚬へ?fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；
　?、杌悸殬I(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的；
　?、槭芷溉藛T正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；
　?、陮賴乙?guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。
　　第二十七條　有下列情形之一的，受聘人員可與聘用單位解除聘用合同，并書面通知聘用單位：
　　㈠在試用期內(nèi)的；
　　㈡經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，學(xué)校教學(xué)、工作安全、衛(wèi)生等條件惡劣，嚴(yán)重危害教職工身體健康的；
　?、缬谐浞值淖C據(jù)表明聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；
　　㈣經(jīng)所在單位同意，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，被招考（選調(diào)）到國家機(jī)關(guān)、應(yīng)征入伍、考入普通高等院校的；
　　㈤法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定允許解除聘用合同的。
　　第二十八條　受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日向聘用單位遞交書面申請(qǐng)。根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學(xué)特點(diǎn)，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前30日向聘用單位提出。若不能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。
　　聘用單位應(yīng)在接到受聘人員書面申請(qǐng)后30日內(nèi)給予明確答復(fù)；未予答復(fù)的，視為同意解除聘用合同。
　　第二十九條　受聘人員要求工作調(diào)動(dòng)，需于每年的3月底前遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位和教育行政部門同意后，辦理解除聘用合同和調(diào)動(dòng)手續(xù)。教育行政部門因工作需要調(diào)動(dòng)受聘人員，聘用單位應(yīng)予服從，并及時(shí)辦理解除聘用合同的手續(xù)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　第三十條　有下列情形之一的，聘用合同終止：
　?、迤赣煤贤跐M的；
　　㈡當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
　　㈢聘用單位被撤銷的；
　?、枋芷溉藛T退休、退職、死亡的；
　　㈤聘用合同當(dāng)事人實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月，又不屬于本辦法第二十二條規(guī)定中止履行的情形的。
　　第三十一條　聘用合同解除或終止后不再續(xù)聘的，聘用單位應(yīng)自解除或終止聘用合同之日起7日內(nèi)出具解除或終止聘用合同的證明，并按規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。同時(shí)，對(duì)符合條件的，為其辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，享受有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。被解除聘用合同人員中的干部檔案移交市人才交流管理中心管理，本人可辦理人事代理；工人檔案移交市教育系統(tǒng)人才交流服務(wù)中心管理。
　　第三十二條　聘用合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)聘。續(xù)聘手續(xù)應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前1個(gè)月辦理。聘期考核優(yōu)秀的教師，應(yīng)優(yōu)先予以續(xù)聘。

　　第六章　解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　第三十三條　有下列情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，每工作滿1年給予其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算。
　?、迤赣脝挝惶岢鼋獬赣煤贤?，受聘人員同意解除的；
　?、媸芷溉藛T患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；
　?、缡芷溉藛T年度考核或者聘期考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；
　　㈣受聘人員連續(xù)兩年年度考核基本合格，且考核結(jié)果排于本單位末位5%范圍內(nèi)，聘用單位單方面解除聘用合同的；
　?、槠赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；
　?、昶赣脝挝槐怀蜂N、合并或分立，不能安置原受聘人員就業(yè)的；
　　已在本單位領(lǐng)取過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不得重?fù)領(lǐng)取。
　　聘用合同約定的終止條件與本條第一款規(guī)定的情形相同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　第三十四條　受聘人員在本單位工作年限以連續(xù)被該單位聘用的時(shí)間計(jì)算。首次簽訂聘用合同時(shí)，聘用單位原在編在冊(cè)人員的連續(xù)工齡視作該受聘人員在本單位的工作年限。
　　第三十五條　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，以被解聘人員上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；聘用時(shí)間不滿12個(gè)月的，以實(shí)際聘用的月份數(shù)計(jì)算平均工資。
　　受聘人員月平均工資高于本單位上年度月平均工資3倍以上的，按本單位上年度月平均工資的3倍計(jì)算。
　　第三十六條　聘用合同履行期間，受聘人員要求解除聘用合同的，需履行以下義務(wù)后，方能辦理解聘手續(xù)：
　　㈠按合同規(guī)定繳納有關(guān)的違約金；
　　㈡在國家規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)的受聘大中專畢業(yè)生，按有關(guān)文件規(guī)定補(bǔ)償畢業(yè)生培養(yǎng)費(fèi)；
　?、缬墒?、鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政部門或聘用單位出資培訓(xùn)（含公費(fèi)派遣出國、出境培訓(xùn)），未滿規(guī)定或約定的服務(wù)期，申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定或約定支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，包括：單位直接支付的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、補(bǔ)貼和違約人脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資、津貼、福利及單位為其支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)按年平均值隨服務(wù)期逐年遞減支付；
　　㈣由外地、外系統(tǒng)調(diào)入的教職工，凡與聘用單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議而未滿服務(wù)期的，申請(qǐng)人應(yīng)按協(xié)議有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償費(fèi)；
　?、槭芷溉藛T應(yīng)承擔(dān)其他規(guī)定或約定的義務(wù)費(fèi)。

　　第七章　未聘用人員的管理
　　第三十七條　首次實(shí)施聘用合同制時(shí)未被聘用人員按下列規(guī)定管理：
　　㈠校外交流。因?qū)W校編制數(shù)額的限制而落聘的人員，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬教育行政部門同意，可到缺編學(xué)校競聘上崗，工資福利待遇按新聘學(xué)校的工作崗位確定。
　　㈡下崗待聘。未能獲聘的人員為下崗待聘人員，下崗待聘人員需按管理權(quán)限上報(bào)審批，由校長簽發(fā)待聘通知書，待聘時(shí)間為半年，下崗待聘人員享受本人待聘前的基本工資（含國家、省規(guī)定的津補(bǔ)貼，下同），由單位安排工作或?qū)W習(xí)進(jìn)修。在待聘期間，教育行政部門可提供1—2次的上崗機(jī)會(huì)。
　?、缤Ｆ?。下崗待聘人員待聘期滿后仍未能獲聘上崗的，由學(xué)校按管理權(quán)限報(bào)教育行政部門審核，作停聘處理，并發(fā)給停聘通知書，停聘時(shí)間為半年。停聘期間可不回單位工作，由單位按本人待聘前基本工資的70%發(fā)放生活費(fèi)（如低于市定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)則按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。停聘人員找到新的工作單位，原單位應(yīng)為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。停聘期滿后仍無接收單位的，作辭退處理。被辭退人員的人事檔案按第三十一條的有關(guān)規(guī)定辦理。
　?、柽B續(xù)工齡滿30年以上（含30年）的在編在冊(cè)落聘教職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，市教育行政部門批準(zhǔn)，由單位和個(gè)人按規(guī)定一次性繳交社保費(fèi)用后，可以離開工作崗位，在達(dá)到法定退休年齡之前，按規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)待遇。期間如遇調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資，視同在職人員辦理。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。
　　第三十八條　首次實(shí)施聘用合同制時(shí)，不愿與聘用單位簽訂聘用合同的教職工，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，可給予2個(gè)月的自行流動(dòng)期，流動(dòng)期間的待遇按停聘人員的待遇執(zhí)行。自行流動(dòng)期滿仍未調(diào)離的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。
　　第三十九條　對(duì)首次實(shí)施聘用合同制時(shí)未被聘用人員，鼓勵(lì)其向社會(huì)其他行業(yè)流動(dòng)或自謀職業(yè)。對(duì)辦理辭職手續(xù)自謀職業(yè)的，每滿1年工齡發(fā)給其1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　第八章　法律責(zé)任與爭議處理
　　第四十條　由于聘用合同一方當(dāng)事人的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部分無效，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　聘用合同的無效，由市人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。
　　第四十一條　聘用合同當(dāng)事人一方或雙方違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
　　第四十二條　聘用單位違反本辦法的，由教育行政部門責(zé)令限期改正；造成嚴(yán)重后果的，將依照有關(guān)規(guī)定給予單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人行政處分。
　　第四十三條　聘用單位和受聘人員因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，當(dāng)事人或其委托的代理人可以向本單位爭議調(diào)解小組或教育行政部門的爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按協(xié)議履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向市人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向市人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　　第九章　附　則
　　第四十四條　聘用單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施方案和配套措施，按照管理權(quán)限審批后，組織實(shí)施。
　　中小學(xué)以外的其他教育事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制，可參照本辦法執(zhí)行。
　　第四十五條　本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋。
　　第四十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。