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本報(bào)訊（記者 何淼 通訊員 李思宇）打造人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、出臺(tái)柔性引才政策、加快人才公寓建設(shè)……8月2日，市人社局建議提案辦理工作座談會(huì)透露，我市將要出臺(tái)一系列引才聚才新舉措。據(jù)悉，我市計(jì)劃建設(shè)粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，預(yù)計(jì)今年年底，市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將在火炬開發(fā)區(qū)掛牌。

市委組織部副部長、市人社局局長洪焰在會(huì)上表示，在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中，中山是重點(diǎn)節(jié)城市。為了避免出現(xiàn)人才“虹吸”效應(yīng)，中山要提前做好謀劃，創(chuàng)新引才聚才機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲(chǔ)備和人才支撐。據(jù)介紹，我市即將出臺(tái)《中山市關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》（以下簡(jiǎn)稱“《意見》”），從人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、園區(qū)經(jīng)營、骨干企業(yè)培育等方面提出扶持舉措，規(guī)范人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，集聚一批國內(nèi)外知名的人力資本服務(wù)機(jī)構(gòu)，為中山融入大灣區(qū)提供人才儲(chǔ)備，為企業(yè)提供人力引進(jìn)、人才培訓(xùn)、人力資源開發(fā)、創(chuàng)投、科技等服務(wù)。

“今年年底，市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園將在火炬開發(fā)區(qū)掛牌?！笔腥松缇秩瞬砰_發(fā)科相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，除此之外，我市還將在東區(qū)、坦洲、南頭、小欖建立園區(qū)，形成“1+4”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園群，5個(gè)園區(qū)的面積達(dá)3.2萬平方米。根據(jù)《意見》要求，到2025年，我市將聚集優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)20家，實(shí)現(xiàn)總體產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過50億元。

記者采訪了解到，我市正在研究制定柔性引才措施。按照“不求所有、但求所用”的原則，進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，推廣“人才+項(xiàng)目”引才模式，出臺(tái)《中山市柔性引才管理暫行辦法》，按工作期限不同給予最高不超過30萬元的補(bǔ)貼。“柔性引才政策更靈活，不要求高層次人才的人事、戶籍關(guān)系必須遷到中山，他們每年只需在中山工作1至6個(gè)月，為中山企業(yè)解決技術(shù)問題，做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)即可?！笔腥松缇秩瞬砰_發(fā)科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將針對(duì)1至4層次人才實(shí)行柔性引才方式，5至8層次人才采用剛性引才方式。

吸引人才、留住人才，解決住房問題是關(guān)鍵。座談會(huì)透露，目前我市正在加快人才公寓建設(shè)，出臺(tái)安居房管理辦法，按人才層次的不同，分別給予相應(yīng)面積的住房，并實(shí)行定期免租金政策，解決人才居住的后顧之憂。目前我市“人才房”儲(chǔ)備面積達(dá)100萬平方米，約1萬套，并且數(shù)量還將隨著新建小區(qū)配建而繼續(xù)增加。

來源：中山日?qǐng)?bào)