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人才是企業(yè)的核心競爭力。11月27日，記者采訪了解到，市人社局正式發(fā)布《落實中山市促進民營經濟高質量發(fā)展政策有關企業(yè)引才補貼實施細則》（以下簡稱“《細則》”），明確在對第1至8層次緊缺適用高層次人才給予補貼基礎上，同步給予所在的民營企業(yè)引才補貼。

根據(jù)《細則》要求，緊缺適用高層次人才是指經認定、評定的第1至8層次人才。從2019年1月31日起，民營企業(yè)培養(yǎng)引進緊缺適用高層次人才，經人力資源社會保障部門認定、評定獲得人才層次資格，依法建立勞動關系并依法參加社會保險，且符合《細則》規(guī)定條件的，可以申領企業(yè)引才補貼。申請企業(yè)可在每年3、6、9、12月向市人社局申請企業(yè)引才補貼。

企業(yè)引才補貼的具體標準為：在對第1至8層次緊缺適用高層次人才給予補貼基礎上，同步給予所在的民營企業(yè)引才補貼，補貼額度與緊缺適用高層次人才當年度的市政府津貼金額相等，時間3年。

怎么申報？

申請企業(yè)可在每年3、6、9、12月向市人力資源社會保障局申請企業(yè)引才補貼，并提交以下資料：

1.《中山市民營企業(yè)引才補貼申請表》。

2.申請企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照正副本（原件、復印件）。

3.獲認定、評定的人才與企業(yè)簽訂的勞動合同（原件、復印件）。

4.公司章程、合伙協(xié)議或企業(yè)控股狀態(tài)認定材料

文+/記者 何淼

素材來源：中山日報