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　　根據(jù)市委攻堅2021年“三個年”（穩(wěn)企安商年）工作要求，4月13日，我鎮(zhèn)人社分局邀請鎮(zhèn)內(nèi)24家缺工較多的規(guī)上企業(yè)代表在鎮(zhèn)人社分局三樓會議室召開2021年南朗鎮(zhèn)企業(yè)用工座談會。鎮(zhèn)人社分局局長陳文義、副局長黃軍旋及鎮(zhèn)人社分局培訓(xùn)就業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人楊耀輝出席了本次座談會。

　　會上，黃軍旋副局長匯報了我鎮(zhèn)企業(yè)用工形勢和用工需求，并向參會人員簡單介紹了分局2021年招聘工作計劃：一是搭建各類招聘平臺，定期舉辦線上線下招聘會；二是設(shè)立一個固定招聘點(diǎn)；三是組織缺工較多的重點(diǎn)企業(yè)外出招聘，與外省外市的勞務(wù)輸出點(diǎn)進(jìn)行洽談對接；四是進(jìn)一步搭建校企合作；五是開展各類培訓(xùn)。

　　隨后，由各企業(yè)參會人員就現(xiàn)階段用工情況進(jìn)行現(xiàn)場互動發(fā)言，分享各種有效、實用的招人、用人、育人、留人措施，并對現(xiàn)階段使用勞務(wù)派遣工等問題提出了看法和建議。經(jīng)了解，各企業(yè)代表都表示十分愿意與各職業(yè)院校尋求合作途徑，培養(yǎng)新員工，壯大人才隊伍。

　　最后，陳文義局長就企業(yè)現(xiàn)階段所遇到的問題進(jìn)行總結(jié)講話，建議企業(yè)做好以下幾點(diǎn)工作：一是多宣傳，加強(qiáng)管理；二是改變用工思路，應(yīng)對80后、90后的需求，化需求為所求；三是加強(qiáng)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境；四是優(yōu)化突出福利待遇，穩(wěn)住老員工；五是開展以老員工帶新員工方式，制定獎勵機(jī)制；六是制定晉升機(jī)制，給予員工足夠的發(fā)展空間，進(jìn)行培訓(xùn)提升。此外，還表示會對鎮(zhèn)內(nèi)人力資源市場進(jìn)行規(guī)范管理，全力做好用工服務(wù)工作。

　　下階段，我鎮(zhèn)將認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)，采取有效措施，加快搭建用工信息平臺，更有效地吸引更多外地勞動力，為我鎮(zhèn)企業(yè)提供更好、更優(yōu)勢的服務(wù)，緩解企業(yè)用工問題，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。