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    “政府為我們搭建了技能人才自主培育平臺，通過自主認定，我們公司已有25名藍領工人獲評‘印制電路技師’職稱，馬上又有一批‘人力資源管理師’新鮮出爐?！?月30日，在依頓電子科技有限公司的評定現場，該司考評負責人李小姐興奮地說。該企業(yè)是國內印刷線路板行業(yè)的龍頭之一，研發(fā)、生產過程需要大量技術工人。三角鎮(zhèn)人社分局精準服務，多次深入企業(yè)現場指導，積極引導其開展備案工作，助其成為首批次中山市職業(yè)技能等級認定企業(yè)。自備案以來，依頓已評定初級工551人、中級工561人、高級工188人，技師25人。

    聚焦評價機制關鍵環(huán)節(jié)和突出問題，深化技能人才評價制度改革是關乎高質量發(fā)展的重要舉措。三角鎮(zhèn)人社分局通過明確“評”的要素，打破固有標準。認定由企業(yè)自主命題，綜合考察技能人員的職業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德和工匠精神，克服了人才“唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項”等固有認定方式，做到不看學歷看能力，不看“帽子”看業(yè)績。

    堅持尊重用人單位主導作用，積極探索推進人才評價權下放。三角鎮(zhèn)人社分局積極搭建平臺，鼓勵規(guī)上、限上企業(yè)申報技能等級自主認定。經市級主管部門審核備案后，企業(yè)自行組織開展，主管部門僅設置評價原則性要求，不參與具體評價工作，更多地進行監(jiān)管和服務，做到“是不是人才，企業(yè)說了算”。自推行以來，全鎮(zhèn)已備案企業(yè)包括有依頓電子、巧康電器、天圖化工、聯豐印染等在內的12家高新技術企業(yè)，涉及線路板印制、液狀化妝品制造、印染染化料配制、染色、人力資源管理等多個職業(yè)工種，累計自主評價認定了3141名技能人才，已考評待發(fā)證800多名。

    三角鎮(zhèn)人社分局將進一步做細做實各項組織工作，確保自主評價優(yōu)質高效進行；扎實做好“后半篇”文章，優(yōu)化評價結果應用，真正使企業(yè)自主評價成為培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的動力源和產業(yè)發(fā)展的助力器。