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        為增強(qiáng)新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)新入駐企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范人力資源管理、筑牢勞動(dòng)關(guān)系“防火墻”，近日，三角人社分局與福澤社區(qū)共同舉辦勞動(dòng)用工關(guān)系座談交流會(huì)，社區(qū)周邊近20家企業(yè)代表參加座談。

        隨著《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的不斷完善，以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，企業(yè)在用工管理、勞動(dòng)關(guān)系處理中面臨著諸多挑戰(zhàn)和難題。為切實(shí)解決企業(yè)的實(shí)際需求，三角人社分局資深骨干結(jié)合多年的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以近年來的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審判數(shù)據(jù)為依托，分析總結(jié)解決勞資糾紛的經(jīng)驗(yàn)做法，探討如何高效和諧解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

        其中針對(duì)用人單位“用工管理水平不足、檔案管理缺失”“規(guī)章制度存在瑕疵、法律知識(shí)欠缺”“用工關(guān)系管理混亂、內(nèi)部機(jī)制缺位”等常見問題，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工指引，提高企業(yè)管理水平；推進(jìn)用人單位完善用工管理機(jī)制，優(yōu)化用工環(huán)境以及推廣“楓橋經(jīng)驗(yàn)”——多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制，第一時(shí)間化解矛盾糾紛在前端、在源頭。

        最后，座談會(huì)還通過“以案釋法”的形式，列舉了近年來典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，并在交流環(huán)節(jié)就企業(yè)提出的用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提供了可落地的規(guī)避策略和建議。

        會(huì)后，參會(huì)企業(yè)代表紛紛表示受益匪淺：“會(huì)議內(nèi)容貼近實(shí)際，為企業(yè)完善制度、優(yōu)化流程提供了重要參考?！?/p>