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　　近日，坦洲鎮(zhèn)利用“工會+人社”模式，派出鎮(zhèn)三方聯調中心駐點律師成功幫助勞動者袁某拿到了7千余元被拖欠的工資。

　　2024年4月，袁某入職某洗滌有限公司，從事司機工作，雙方于2024年9月解除勞動合同，但公司負責人以公司經營不善，導致資金周轉困難，至今未支付袁某2024年4月至9月工資。2024年9月，袁某申請裁決該公司支付其2024年4月至9月被拖欠的工資。

　　經過鎮(zhèn)三方聯調中心調解員對卷宗的詳細審查，隨后，調解員與雙方當事人進行了多次電話和面對面約談，深入分析案情，尋找解決之道。案件涉及成本和精力投入相對較高。針對此情況，調解員采用電話、面對面交流等多元方式與勞動者雙方進行溝通，并給予情緒安撫，多方面開展思想工作。最終，調解員成功找到突破口，為雙方當事人提供了有效的解決方案。

　　經過調解，公司與袁某達成和解協議，要求公司于2025年2月支付袁某工資共計7926元，并簽訂仲裁調解書。

　　【工會普法小課堂】

　　勞動者被拖欠工資時應該怎么保護自己的利益？

　　首先，勞動者可以通過勞動合同中對工資標準、福利待遇、工資支付時間等約定，或者用人單位出具的工資單、工資發(fā)放流水等資料，核實被欠薪的具體情況；其次，勞動者要明確個人的工資標準、被拖欠工資的起止時間、具體金額、是否有拖欠加班工資等，既要確保沒有錯誤或遺漏，又要保證主張有依據；勞動者應當清楚誰是雇主，應當向誰主張支付工資，因此，勞動者在欠薪維權中，為了證明被欠薪情況，需要提前備好：勞動合同、工資條、考勤資料、以往收取工資的銀行流水、個人身份證、雇主基本信息等書面材料。

　　接下來，坦洲鎮(zhèn)總工會繼續(xù)積極聯合其他職能部門進行資源整合，形成優(yōu)勢互補的格局，為勞動者提供更加全面、高效的服務。通過“工會+人社”等模式，實現“協商不出廠、調解不出村、仲裁不出鎮(zhèn)”，促進企業(yè)與勞動者之間的溝通和協商，為勞動者提供了勞動法律咨詢、勞動爭議調解等服務，積極推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　如需要勞動法律咨詢，可咨詢鎮(zhèn)三方聯調中心！

　　咨詢電話：86213000