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　　當(dāng)前，企業(yè)線下招聘信息發(fā)布的途徑比較單一，人力資源市場存在工價不透明、違規(guī)招聘等亂象。對此，我鎮(zhèn)采取了一系列措施，以“小切口”全面提升公共就業(yè)服務(wù)水平，以大走訪、嚴(yán)執(zhí)法進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序。

　　一、以“小切口”促進(jìn)充分就業(yè)高質(zhì)量工作

　　（一）大力舉辦線上線下招聘會，以“小切口”維護(hù)就業(yè)形勢穩(wěn)定。2024年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在4%以下。今年1—11月，我鎮(zhèn)開展招聘活動共計27場次（網(wǎng)絡(luò)招聘活動13場，現(xiàn)場招聘活動14場），累計參加企業(yè)超過800家次，提供企業(yè)崗位4000多個、累計30000多個（次），達(dá)成就業(yè)意向約5000人，基本緩解企業(yè)用工需求。其中新增13家企業(yè)進(jìn)行了“媽媽崗”備案，約300人實現(xiàn)彈性、柔性就業(yè)。

　?。ǘ┰O(shè)置公共就業(yè)招聘欄，拓寬群眾就業(yè)渠道。今年，我鎮(zhèn)積極推進(jìn)在工業(yè)區(qū)、商超附近設(shè)置多個公共就業(yè)信息欄。經(jīng)收集企業(yè)招聘信息，部分企業(yè)反饋有群眾通過招聘欄的崗位信息進(jìn)行電話咨詢，并實現(xiàn)了成功入職，線上招聘專欄的設(shè)置，也可以提升企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀人才到企業(yè)供職。

　　二、積極調(diào)研聽取意見，著力維護(hù)職工權(quán)益

　?。ㄒ唬╅_展走訪調(diào)研，聽取企業(yè)心聲。今年以來，坦洲鎮(zhèn)人社分局積極開展“人社局長千企行”活動，走訪調(diào)研100多家重點(diǎn)企業(yè)。集中力量建設(shè)線下公共就業(yè)招聘點(diǎn)和線上服務(wù)專欄，打造立體的就業(yè)服務(wù)平臺，在坦洲鎮(zhèn)十四村社區(qū)青創(chuàng)園、合勝社區(qū)黨群服務(wù)中心等場所建設(shè)了2個零工市場，在永一村建設(shè)1家就業(yè)驛站，進(jìn)一步完善本地區(qū)全域性的人才（零工）市場。

　?。ǘ┘哟髨?zhí)法力度，維護(hù)職工合法權(quán)益。1月，開展大規(guī)模整治欠薪專項行動，維護(hù)好農(nóng)民工的“錢袋子”。5月，開展為期2個月的打擊勞務(wù)派遣公司非法用工專項整治行動，先后對鎮(zhèn)內(nèi)40多家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊“黑中介”非法招聘行為，通過約談、巡查等方式，維護(hù)人力資源市場秩序。組織5期規(guī)上線上企業(yè)HR（人力資源）相關(guān)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，為超過200人普及規(guī)范用工與規(guī)避風(fēng)險相關(guān)法律法規(guī)知識。

　　三、多措并舉，構(gòu)建完善就業(yè)服務(wù)平臺

　?。ㄒ唬?gòu)建有效的公共就業(yè)“服務(wù)地圖”。結(jié)合坦洲鎮(zhèn)“10分鐘就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)，逐步打造我鎮(zhèn)公共招聘地圖，解決結(jié)構(gòu)性招工難問題。目前，已在新前進(jìn)村第三工業(yè)區(qū)內(nèi)、中業(yè)百貨廣場外和壹加壹超市前設(shè)置3個招聘點(diǎn)（欄）；在永一村工業(yè)區(qū)、第三工業(yè)區(qū)申堂一路旁設(shè)置1個就業(yè)驛站。并在公眾號上發(fā)布完整準(zhǔn)確的公共就業(yè)“服務(wù)地圖”，指導(dǎo)十四村青創(chuàng)園內(nèi)的人力資源服務(wù)公司開發(fā)使用專門的人才招聘APP和一體機(jī)，精準(zhǔn)對接企業(yè)需求和求職者意愿。

　?。ǘ?gòu)建完善人才（零工）市場，形成有序的充分競爭氛圍。通過充分調(diào)研走訪，收集企業(yè)用工情況、發(fā)展需求等信息，構(gòu)建全域性的人才（零工）市場，即依托全鎮(zhèn)村（社區(qū)）人力資源和社會保障站點(diǎn)、社區(qū)就業(yè)驛站、零工市場等，整合現(xiàn)有人力資源企業(yè)力量。著力打造1—2家龍頭企業(yè)，帶動全鎮(zhèn)人資企業(yè)做大做強(qiáng)，并為本地重點(diǎn)就業(yè)群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)幫扶、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等公共服務(wù)。