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　　為貫徹落實《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》《廣東省應急管理廳關于進一步加強安全生產舉報和生產經營單位內部事故隱患報告獎勵工作的通知》，推動生產經營單位建立事故隱患內部報告獎勵機制，激勵企業(yè)員工主動發(fā)現并報告事故隱患，現公布我鎮(zhèn)2起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。

　　案例一

　　2025年4月9日，智連科技（中山）有限公司工程項目部保安員黎**，在工地出入口嚴格執(zhí)行檢查制度時，發(fā)現一名未著工裝、未戴安全帽的工作人員準備進場。在核查其證件過程中，黎**發(fā)現該人員出示的建筑架子工施工特種作業(yè)操作資格證有效期已屆滿且未年審，屬于無證上崗行為。隨即，黎**向公司及項目負責人報告，項目負責人嚴厲責令該人員暫停施工作業(yè)。因為黎**同志的高度負責，有效防范了無證人員在危險高處作業(yè)環(huán)節(jié)違規(guī)操作帶來的重大安全風險，依據公司內部制定的事故隱患內部報告獎勵制度，給予黎**人民幣1000元的獎勵。

　　案例二

　　2025年4月9日，中山市廣隆燃具電器有限公司安全員在“安全生產月”活動期間開展例行檢查時，發(fā)現車間一名員工在進行沖床作業(yè)時，存在安全防護板未按規(guī)定放下的違規(guī)行為，立即向公司管理人員進行報告。為預防此類違規(guī)行為再次發(fā)生，公司管理人員當即責令停止沖床作業(yè)，對相關責任人及員工提出嚴肅批評，并要求立即整改。公司依據內部制定的事故隱患內部報告獎勵制度，給予該名安全員人民幣30元的獎勵。

　　安全關乎你我，行動始于當下。各生產經營單位要以案例中優(yōu)秀員工為榜樣，將安全責任內化于心、外化于行，積極參與隱患排查治理，共同營造“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍。